Bu rehberimizde kademeli emeklilik detaylarını ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yasalaşmasının ardından birlikte, vatandaşların tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, kendileri için yeni bir reform talep ediyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim günlerini kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının aniden değil, yıllara yayılarak esnetilmesini amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık kanadından gelen son açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta radikal bir reform gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kamuoyunda öngörülen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun yasalaşmasını bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi daha adil bir basamağa aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan muhtemel bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
